北京圣達相信裝有限公司在工作北京工作服定做十幾年來，一直按照一個準則，就是在不知道顧客真正要求之前，不會給客戶推舉已有式樣的衣服。原由很簡易，客戶有他自己的想法，每定做一批服裝，都要讓客戶滿意，不論是從價格上還是設計式樣上，最根本的選料上也要有考慮。下面從四個方面知道一下定做工作服前的設計階段要與客顧充分的溝通的地方有哪些。

職業性:工作服設計的準則首先是有明確的對準性：對準不同職業，同一群業不同企業，同一企業不同處所，同一處所不同身分、性別等等。對準性的設計不同點推理為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在要求時間內到自己擔任的地點去工作或工作公務運動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上顯示為一個群體.一個部分.一個階層，其工作特性.個人與群體作風.生理與心理要求.政治經濟位置.文化修養等，至于設計要求明確而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境要素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則顯示為地域性的大環境與明確工作時的小環境。

工作服經濟性:除了少數價格貴的工作服，如特定的禮節服.特種服外，大多數要求其具有合理的價格性質比，即與設計選用的面料檔次.式樣復雜水平.方法制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與作用先決條件下，設計工作服要盡能夠降低生產成本，從式樣.材料.制作的難易.服裝的構造等細處著眼。

審美性:工作服的審美性由服裝的意識性這一共性決定。工作服因方便工作而制作。在審美性上的制作方法尤為重要。

作用性:工作服可能基礎自己的公司情形，選定式樣面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料;電竹席公司，應該選用防靜電面料。