一、建立企業(yè)相貌

企業(yè)如人一樣，有一個相貌事故，這些相貌能夠是高樓大廈，也能夠是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)相貌最能生動和隨時隨地表現(xiàn)的，首先是員工的相貌，可能想像，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮不整潔的人即使住在豪華的高樓大廈里，也會與硬設(shè)備環(huán)境有抵觸，這就是為什么一些高檔旅館要寫上這一句話的原由：“衣冠不整，拒絕入內(nèi)”。可見，企業(yè)相貌，首先是人的相貌！

二、提高企業(yè)內(nèi)聚力

人是最熱烈的企業(yè)資源，也是惟一一種會自己調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個企業(yè)只有團(tuán)結(jié)一致，同仇憤恨，知識將企業(yè)的人力資源效用表達(dá)得透徹。因此，要想提高企業(yè)效果，占先要提高員工內(nèi)聚力。

當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而自高自大，感到企業(yè)在關(guān)心自己的好處的時候，自但是然就會加強(qiáng)對企業(yè)的向心力。好的職業(yè)裝能夠從一個側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和表現(xiàn)企業(yè)對員工好處的關(guān)心。

三、創(chuàng)立獨(dú)有的的企業(yè)文化

職業(yè)裝在企業(yè)相貌辨別系統(tǒng)(CIS)中雖然歸于視覺辨別(VI)的類型，但是服裝是穿在人身上，也能反照員工的意識風(fēng)格，表現(xiàn)出一種企業(yè)的文化涵養(yǎng)，這是其一；其二，設(shè)計獨(dú)有的的職業(yè)裝，同時，還能表現(xiàn)企業(yè)的價值觀，比如深色攪拌守舊的職業(yè)裝能夠表現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)作風(fēng)，而顏色和式樣設(shè)計大膽的職業(yè)裝則能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新意識等等。

見到企業(yè)員工的著裝、言行動作，就能夠看到一家企業(yè)指引的影竹席，就能窺探到企業(yè)文化。

四、標(biāo)準(zhǔn)員工行為

不論下班時員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上感到到自己已經(jīng)進(jìn)入工作形態(tài)，假設(shè)企業(yè)能夠正合分寸地將職業(yè)裝與員工的行為聯(lián)絡(luò)起來，穿職業(yè)裝的程序就合適于一次“崗前會”。

要提升一個人，首先是改變其信念，然后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很要的方法。