隨著各大企業對自身企業文化的重視，整齊劃一的著裝也受到了很多人的青睞，工作時穿著工作服漸漸變成了普遍現象。可是對于工作服，很多企業又有很多頭疼的地方，定做工作服和現貨工作服到底哪個好呢，企業團體定做工作服有哪些好處?下面我們一起分析下：

一、定做工作服和現貨工作服的區別：

價格：在價格方便，現貨工作服要比定做工作服實惠很多，因為現貨工作服一般都是大批量進行生產的，它消耗的成本相對于定做工作服要低很多。對于一般小型企業資金不是很充足的情況下，現貨工作服是個不錯的選擇。

時間;定做工作服要先確定面料和款式，之后再進行制作，所以工期時間一般要長些。現貨工作服因為庫房已經存有大量現貨，對于工作服需求比較著急的企業來說，可以選擇現貨工作服。

合身：現貨工作服是大批量生產出來的，在尺碼方面肯定沒有經過量體定做的工作服舒適度高。想要保證每個員工的工作服都合身舒適，定做工作服就是最好的選擇。

二、企業團體定做工作服的好處：

1，樹立企業形象

企業的工作服定制，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

2，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助于體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

3，營造的企業文化

無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

4，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定制工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和制造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與制造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

以上就是定做工作服和和現貨工作服有什么區別以及企業團體定做工作服好處的介紹，希望能對大家有所幫助。定做工作服對于一個公司員工的向心力和營造公司企業文化有著非常的影響。