是什么推動(dòng)工作服發(fā)展

       不管國(guó)外還是國(guó)內(nèi)，工作服一直隨著時(shí)代變遷而不停的發(fā)展著，可以說(shuō)定做工作服是一部實(shí)用技術(shù)與服裝藝術(shù)結(jié)合的活化石。

    中國(guó)的工作服從古就有，發(fā)展到現(xiàn)代已經(jīng)經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的整合階段。從鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)后，外國(guó)人開辦的企業(yè)規(guī)定員工穿著工作服；到建國(guó)后，行業(yè)內(nèi)部的制度逐步完善；再到21世紀(jì)的各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域所穿著的各自有標(biāo)志性的工作服。在這個(gè)漫長(zhǎng)的工作服中，工作服經(jīng)歷了從少到多，從特殊化到大眾化一步步的過(guò)程。

      改革之初，工作服是隨著經(jīng)濟(jì)改革而引進(jìn)。最初工作服的變化主要來(lái)自于酒店領(lǐng)域的革新。要求工作服須在原本的基礎(chǔ)上，加入更多更新的設(shè)計(jì)元素，暗示著酒店特有文化和服務(wù)特色。它在色彩上要求統(tǒng)一而有變化，在款式上追求工作服的創(chuàng)新。

    到了21世紀(jì)工作服需求越來(lái)越多，國(guó)內(nèi)工作服公司如雨后春筍般出現(xiàn)，日益龐大的工作服從業(yè)人員讓工作服業(yè)漸漸開始出現(xiàn)了一定的標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)規(guī)范性的操作模式。工作服的設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)了其市場(chǎng)化動(dòng)作的演變，無(wú)論是從款式、樣板、色彩，還是時(shí)尚感，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了90年代以前的工作服設(shè)計(jì)。各行各業(yè)的工作服越來(lái)越特色化、細(xì)分化。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)為工作服的發(fā)展開拓了更為廣闊的空間。企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，樹立獨(dú)特良好的企業(yè)形象更加有企業(yè)的發(fā)展。不同的職業(yè)有著不同的工作環(huán)境，迎合不同環(huán)境的統(tǒng)一服裝，給人強(qiáng)烈的視覺(jué)傳播力度，即要求在各自工作環(huán)境中穿著有規(guī)定式樣的服裝。于是，工作服的設(shè)計(jì)與制作漸漸成為體現(xiàn)企業(yè)文化特色的重點(diǎn)任務(wù)之一，中國(guó)工作服“個(gè)性化”市場(chǎng)需求越來(lái)越大，國(guó)外巨大發(fā)展?jié)摿Φ氖袌?chǎng)份額，工作服定制概念的領(lǐng)域被不斷的擴(kuò)大著。